高级人事经理

1、根据现有的编制及业务发展需求，协调与统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划与培训大纲，经批准后实施；

2、做好各个岗位的职位说明书，根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

3、负责公司人员入转调离手续以及五险一金的办理；

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计；

5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果给予部门录用建议；

6、协助各部门领导进行岗位评价，并完善公司薪酬制度和薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。